Главная > Повышение квалификации

Курсы повышения квалификации работников в Мытищи

Предлагаем пройти в Мытищи повышение квалификации по следующим направлениям:

- строительство;

- проектирование;

- инженерные изыскания;

- реставрация;

- пожарная безопасность;

- экологическая безопасность;

- радиационная безопасность;

- ГО и ЧС;

- электробезопасность;

- пожарно-технический минимум;

- охрана труда.

 

Для дистанционного повышения квалификации требуется:

- заявка в Учебный центр;

- копия диплома специалиста;

- карточка предприятия (для заключения договора).

 

Скачать заявку на обучение

 

 

Повышение квалификации работников в Мытищи по каждому направлению проходит по определенным программам. Курсы повышения квалификации работников включают программы от 72 до 150 часов. После обучения и успешного прохождения проверки знаний, слушателю выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

 

Срок действия удостоверения о повышении квалификации: 5 лет.

Срок действия удостоверений ОТ и ПТМ по общему курсу: 3 года.

 

____________________

 

Для заключения договора отправьте на электронную почту info@consult-dopusk.ru заполненную заявку и карточку предприятия (реквизиты компании).

 

 

Для получения подробной информации, свяжитесь с нами по телефону: 

8 (800) 700-73-31 

(по РФ звонок бесплатный)

Или пишите нам на почту: info@consult-dopusk.ru
 

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ!

 

 

 

Необходимость в повышении квалификации работников

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится достаточное количество пунктов, упоминающих о квалификации работников. Так, например, многие специалисты еще при приеме на должность обязаны предъявлять работодателю документ о своей квалификации, в свою очередь, компания может предложить специалисту реальные возможности повышения квалификации, позволяющие в дальнейшем перевести его на более высокооплачиваемую должность. Безусловно, от квалификации, своевременности ее повышения и компетентности работника будет зависеть и его заработная плата, именно поэтому многие работники стремятся к улучшению качества своей работы. Именно повышение квалификации работников позволяет компании не стоять на месте, ведь вместе с успехами работников растет и успех всей организации.

 

Под квалификацией работника подразумевается, прежде всего, его профессиональные знания, опыт и умения. Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации является подтверждением того, что работник прошел курсы повышения квалификации, а именно своевременное обучение, в ходе которого он обрел новые профессиональное знания и навыки. Нередко после мероприятий повышения квалификации работников учащимся присваиваются более высокий класс или категория. Любую квалификацию характеризует профессиональный стандарт. Некоторые организации обязаны регулярно проводить профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников с целью повышения общей работоспособности.

 

Курсы повышения квалификации работников

Среди многочисленных учреждений, предлагающих услуги по организации повышения квалификации работников, следует отметить специальные организации (институты повышения квалификации). Как правило, все эти организации имеют огромный опыт проведения обучения уже работающего персонала и специализируются на совершенствовании знаний сотрудников, имеющих определенный опыт. Кроме того, курсы повышения квалификации работников могут проводиться собственно на предприятии (с выездом преподавателя или дистанционно). После прохождения курсов повышения квалификации работник получает удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Трудно переоценить значимость курсов повышения квалификации в условиях бесконечно меняющихся темпов развития цивилизации. Многие компании, желающие идти в ногу со временем, просто обязаны периодически организовывать повышение квалификации работников, иначе рабочий процесс внутри предприятия может застопориться. Поскольку современные технологии постоянно совершенствуются, имеет смысл и регулярного, систематического проведения курсов повышения квалификации, благодаря которому многим компаниям удается сегодня держаться на плаву. 

 

Обучение в центре повышения квалификации

Каждое предприятие нуждается в опытных компетентных специалистах, но наличия среднего профессионального или высшего образования недостаточно для качественного выполнения поставленных задач. Поэтому законом предусмотрено периодическое повышение квалификации за счёт специальных курсов, семинаров и тренингов. Это одна из разновидностей обучения персонала, позволяющего освоить не только теоретические, но и практические навыки, умения, успешно их потом применять в своей работе. Предлагает его пройти центр повышения квалификации — это место, куда периодически направляют специалистов предприятий различного направления и специфики работы.

 

Основные задачи повышения квалификации

Периодически улучшать свои знаний и профессиональные навыки полезно всем профессионалам, независимо от сферы, где они работают. Для некоторых видов отраслей предусмотрено обязательное обучение каждый 5 лет, именно в такой период обычно происходят серьёзные изменения, с которыми специалисту требуется ознакомиться. Что это даёт в первую очередь персоналу?

- Изучение новой информации и передовых сведений в заданной области.

- Изучение последних научных открытий и исследований.

- Освоение полученного опыта за рубежом или на территории страны.

- Обновление имеющихся навыков и умений у мастеров.

- Соблюдение установленных требований государственных стандартов и самого предприятия.

- Обеспечение соответствия уровню компетентности для конкретной профессии.

Предлагает различные курсы центр повышения квалификации для реализации любых поставленных задач перед специалистом и предприятием. Такое обучение позволяет мотивировать персонал расти в выбранной сфере, стремиться повышать производительность труда. К тому же оно помогает воспитывать собственный штат опытных кадров, лояльных к политике компании и желающих и дальше работать, и развиваться в ней.

 

Особенности современных курсов повышения квалификации

Цель повышения квалификации работников всегда одна – это своеобразный апгрейд знаний работников, по части теории и практики их основной специализации. Обновляя общую образовательную базу сотрудников, работодатель имеет право требовать со своих сотрудников должного уровня профессиональной компетентности. Повышение квалификации – это, помимо прочего, процесс закономерный, предполагающий предоставление сотруднику новейших возможностей и современных технических средств, требующих профессионального владения. Именно для улучшения компетенции собственных специалистов многие предприятия и организуют их обучение. Воспользовавшись нашими услугами по повышению квалификации работников, вы можете рассчитывать на своевременную, компетентную и многопрофильную помощь, позволяющую обновить общую базу знаний ваших сотрудников.

Безусловно, специальные курсы повышения квалификации, компания организует вследствие необходимости приобретения сотрудниками должного уровня, однако следует понимать, что дополнительное обучение работников следует проводить не менее одного раза в пять лет. Работодатель вправе определять периодичность обучения. Повышение квалификации предполагает совершенствование образовательной базы уже подготовленных специалистов. Обучение проводят не только в специальных организациях, но и по месту работы. Организуют прохождение курсов, семинаров и тренингов. Существует понятие краткосрочного обучения, во время которого повышение квалификации персонала проводится в предельно сжатые сроки. В это время сотрудники получают знания по вопросам производства, научных технологий, экономики и т.д. – все зависит от отрасли предприятия. Во время длительного обучения сотрудников (более 100 часов) специалист изучает актуальные проблемы, связанные с отраслью его работы, более углубленно. Одним из приемлемых и наиболее популярных вариантов повышения квалификации является стажировка, во время которой формируются и закрепляются на практике определенные профессиональные знания, которые специалист получает во время теоретической и в некоторых случаях практической подготовки. В силах работодателя организовать повышение квалификации работников в нашей стране, либо за рубежом – конечно, многое зависит от финансовых возможностей компании и целей ее развития. Во время стажировки персонал также получает бесценный опыт, необходимый ему в будущем для выполнения более сложных профессиональных задач. В настоящее время, курсы повышения квалификации можно пройти в очной форме и дистанционной форме.

 

Законодательное регулирование

Необходимость направления на обучение персонала для компании предусматривает Трудовой кодекс. Все работники, которые официально зачислены в штат, для полноценного выполнения своих функций должны иметь достаточный уровень знаний и навыков. В этом может помочь молодым специалистам центр повышения квалификации, достаточно выбрать и записаться на подходящий курс.
При желании компания может направлять специалистов осваивать новые технологии по своему усмотрению вне установленного графика. Условия повышения квалификации должны быть определены трудовым договором или коллективным соглашением, если такое есть на предприятии.


Особенности повышения квалификации

После прохождения обучения центр повышения квалификации выдаёт соответствующий документ, подтверждающий этот факт. Какой вид документа получит ученик, во многом зависит от выбранного вида курсов. Если это семинар или тренинг, то сертификат или удостоверение, если долгосрочное обучение, то свидетельство или сертификат.
Метод повышения квалификации подбирается в зависимости от сферы и специфики деятельности сотрудника. Некоторым достаточно посещения конференции, встречи или симпозиума, которые организует центр повышения квалификации, другим требуются полноценные лекции и практические занятия.

 

Важная информация перед выбором учебного центра

Проводится обучение компанией, которая имеет достаточный уровень аккредитации. Самостоятельно организовывать подобные мероприятия организациям запрещено на законодательном уровне, это влечёт за собой наложение штрафных санкций. Занятия проводятся в группе по специально разработанным и согласованным программам. Они направлены на повышение уже имеющихся навыков, знаний и умений у специалиста. Поэтому основным требованием к ученику является наличие диплома о среднем профессиональном или высшем образовании.
Перед тем как записаться на обучение, всем рекомендуется внимательно ознакомиться с тем, что именно предлагает центр, какой состав преподавателей в нём трудится, насколько долго он работает на рынке, стоимостью и отзывами бывших учеников. В среднем рекомендуется повышать свою квалификацию один раз в 5 лет, независимо от сферы деятельности. Некоторые компании направляют персонал чаще для поддержания высокого уровня знаний у мастеров, например раз в год или раз в три года. В этом случае это должно найти отражение в локальном нормативном акте.

 

 

Ваши преимущества при обращении к нам:

1. После прохождения курсов повышения квалификации в Мытищи, специалисты получают удостоверение установленного образца.

2. Предлагаем дистанционное повышение квалификации работников в Мытищи.

3. Полное консультационное сопровождение: от заявки до получения удостоверений.

4. Доступные цены.

 

Чтобы пройти повышение квалификации в Мытищи обращайтесь по телефону: 8 (800) 700-73-31 (по РФ звонок бесплатный) или по электронной почте: info@consult-dopusk.ru

Процесс работы с нами
Отзывы наших клиентов